活気あふれるビジネスチャンスと豊かな文化が魅力のインドネシアは、近年、多くの外国人にとって魅力的なビジネスの拠点となっています。特にスタートアップ企業にとって、この巨大な市場は大きな可能性を秘めています。
しかし、インドネシアでの就労を成功させるためには、避けて通れないのがビザと労働許可証の取得手続きです。この二つは、合法的にインドネシアで働くために不可欠なものであり、複雑なプロセスに戸惑う方も少なくありません。
この記事では、インドネシアへの移住や就労を考えている方を対象に、ビザと労働許可証の関係性、そしてその取得プロセスについて、インドネシアの法律に基づいた基本的な情報と、知っておくべきポイントを徹底解説します。

ビザと労働許可証：何が違うの？

まず、多くの人が混同しやすいビザと労働許可証の違いを明確にしておきましょう。

ビザ（Visa）:
インドネシアへの入国を許可するものです。ビザの種類は、観光、ビジネス、就労、留学など、入国目的によって多岐にわたります。就労を目的とする場合、通常は「暫定居住ビザ（VITAS）」を取得することになります。これは、あくまで「入国」のための許可であり、このビザだけでは合法的に働くことはできません。ビザ取得をサイトから行う場合は偽サイトには十分注意してください。インドネシア政府公式サイトから申し込みください申し込みください

労働許可証（許可）:
インドネシア国内で特定の職務に就くことを許可するものです。法律上は「外国人労働者雇用計画（RPTKA）」と「外国人労働者雇用補償金（DKPTKA）」の承認をもって、事実上の労働許可証とされます。この許可は、インドネシアの労働省（Ministry of Manpower）が発行します。
ただし、政府機関、外国政府代表機関、国際機関、社会機関、宗教機関、および特定の教育機関には、外国人労働者補償金（DKPTKA）の支払い義務は適用されません。これは、雇用創出に関する法律第6号第47条、および外国人労働者の使用に関する2021年政府規則第34号の施行規則に関する2021年インドネシア共和国労働大臣規則第8号第35条第2項に定められています。
つまり、インドネシアで合法的に働くためには、ビザ（入国許可）と労働許可証（就労許可）の両方が必要となります。一般的に、ビザの申請は雇用主（企業）が主導して行い、入国後に労働許可証の手続きを進めるのが一般的です。
外国人労働者に関する規定は、雇用創出に関する法律第6号、外国人労働者の使用に関する2021年政府規則第34号、および外国人労働者の使用に関する2021年政府規則第34号の施行規則に関する2021年インドネシア共和国労働大臣規則第8号によって定められています。

複雑なプロセスを紐解く：ビザ取得の3ステップ
インドネシアにおける就労目的のビザ取得は、複数の政府機関が関わる複雑なプロセスです。大まかには、以下の3つのステップで進められます。

ステップ1: 外国人労働者雇用計画（RPTKA）の取得
これは、労働許可証取得の第一歩であり、雇用主（インドネシア法人）が外国人労働者を雇用する計画を、労働省に提出し承認を得るプロセスです。この計画書には、雇用する外国人の氏名、役職、職務内容、雇用期間などが詳細に記載されます。このRPTKAが承認されなければ、その後のビザ手続きに進むことはできません。
このRPTKAは、オンラインのシステムを通じて申請されます。当局は、インドネシア人労働者の雇用機会を保護するため、特定の職種や役職（例：人事担当者など）への外国人雇用を制限しています。また、外国人労働者の専門性や経験年数、学歴なども審査の対象となります。詳細はこちらから

ステップ2: 暫定居住ビザ（VITAS）の申請
RPTKAが承認された後、雇用主は入国管理総局に対し、外国人労働者に対する暫定居住ビザ（VITAS）の申請を行います。このビザは、インドネシア国内で長期滞在し、労働許可証を取得するための前提となるものです。
対策：
以前は、在外公館（インドネシア大使館・総領事館）でビザのスタンプを取得する必要がありましたが、現在は多くのケースでオンラインによる電子ビザ（e-Visa）が発行されています。このe-Visaは、申請者のメールアドレスに送付され、入国時に提示することで入国審査を受けることができます。

ステップ3: 暫定居住許可（ITAS）の取得
VITASでインドネシアに入国した後、外国人労働者は速やかに移民局にて**暫定居住許可（ITAS）**を申請します。以前はパスポートにスタンプを押す形でしたが、現在は電子ITASが主流です。このITASが発行されて初めて、合法的な長期滞在と就労が可能となります。
ITASは、入国後30日以内に手続きを完了させる必要があるとされています。この手続きには、パスポート原本、VITASのコピー、雇用契約書などの書類が必要となります。

労働許可証：雇用主が負担する費用
労働許可証に関して、外国人労働者を雇用する企業には、**「外国人労働者雇用補償金（DKPTKA）」**の支払いが義務付けられています。これは、外国人労働者1人あたり、1ヶ月に100米ドルを政府に前払いするものです。この徴収金は、インドネシア人労働者のスキル向上プログラムや職業訓練に充てられます。
この費用は、一般的に雇用主が負担するものであり、外国人労働者本人が直接支払うことはありません。雇用契約の際には、この点についても確認しておくと良いでしょう。

知っておくべき重要ポイント
インドネシアでのビザ・労働許可証の取得プロセスは、常に法律や規則の変更が頻繁に起こります。そのため、以下のような点に注意が必要です。細かいステップに関してはこちらから

専門家への相談:
法律や手続きに不慣れな場合は、現地の専門家（ビザコンサルタントや法律事務所）に依頼することをお勧めします。彼らは最新の情報を把握しており、スムーズな手続きをサポートしてくれます。

パスポートの有効期限:
ビザ申請時には、パスポートの有効期限が6ヶ月以上残っている必要があります。就労ビザの期間によっては、さらに長い残存期間が求められることもあります。

健康診断・犯罪歴:
ビザ申請時に健康診断書の提出や、犯罪歴がないことの証明が求められる場合があります。事前に準備を進めておくと良いでしょう。

配偶者・家族の帯同:
就労ビザを取得した外国人労働者は、配偶者や未成年の子供を帯同することができます。その場合、家族用のビザ（VITAS）と滞在許可（ITAS）を別途申請する必要があります。

職種と学歴:
外国人労働者の就労は、専門的なスキルや知識を必要とする職務に限定される傾向があります。また、大学卒業以上の学歴や、関連分野での一定期間の職務経験が求められることがあります。

インドネシアでの就労は、あなたのキャリアにとって大きな飛躍のチャンスです。しかし、その第一歩は、正しいビザと労働許可証の知識を身につけ、適切な手続きを踏むことから始まります。
このマニュアルが、インドネシアで新しい生活を始めるあなたの一助となれば幸いです。手続きの複雑さに怯えることなく、インドネシアでの素晴らしいキャリアと生活を築いてください。